Waarom is succession planning belangrijk?

Drie jaar geleden meenden wij dat wij ons bedrijf optimaal georganiseerd hadden. Wij hebben namelijk veel heel lang gewerkt om ons bedrijf goed op te bouwen en drie jaar geleden meenden wij dat wij de boel heel goed voor elkaar hadden. Dat bleek echter niet helemaal het geval te zijn. Wij kregen namelijk te horen dat onze vaste manager een baan bij een ander bedrijf aangeboden had gekregen en hij wilde daarom onze zaak graag verlaten. Dat hadden wij niet aan zien komen en er viel daardoor een behoorlijk gat in onze organisatiestructuur. Wij hebben toen veel spijt gehad van het feit dat wij nooit aan succession planning hebben gedaan. Op dat moment hadden wij echter ook nog nooit van succession planning gehoord. Wij hoorden voor het eerst van succession planning toen wij gingen kijken hoe wij een nieuwe manager konden vinden. Wij hebben toen gezien dat wij op het internet heel vaak artikelen lazen over succession planning. Wij hebben daarom gekeken wat dit was en hoe meer wij over dit onderwerp lazen, hoe duidelijker het voor ons was dat wij aan succession planning moesten gaan doen. Dit houdt namelijk in, zoals het woord ook al aangeeft, dat je je bezig gaat houden met de toekomst. Wij wilden namelijk niet nog een keer meemaken dat iemand zijn positie binnen ons bedrijf zou verlaten en dat daardoor het hele kaartenhuis instortte. Wij hebben daarom gekeken hoe wij aan onze succession planning konden gaan werken. Wij hebben toen gekeken of er een bedrijf was dat ons met onze succession planning zou kunnen helpen. Het is namelijk zo dat je goed moet zorgen dat je dit niet te licht opvat. Het is namelijk een groot risico om te denken dat je succession planning goed in orde is, maar dat je dat niet goed controleert. Wij zijn daarom gaan kijken wie ons kon helpen met het organiseren van onze succession planning en toen hebben wij de mensen van trakstar.nl gevonden. Deze hebben wij meteen geraadpleegd en wij kregen te horen dat zij veel kennis hadden over hoe je je succession planning het beste kunt aanpakken.
Met goede succession planning komt je bedrijf in de toekomst niet voor verrassingen te staan. Wij hebben met de mensen van Trakstar bekeken hoe wij onze succession planning het beste konden beginnen en wij hebben toen heel handige programma’s van hen aangeboden gekregen. Deze mensen weten als geen ander hoe je je succession planning het beste kunt aanpakken en zij konden ons daarom ook heel goede tips en adviezen geven. Daardoor hebben wij nu een belangrijke stap gemaakt op het gebied van onze succession planning en daar zullen wij in de toekomst zeer zeker de vruchten van plukken.

Wilt u meer weten?

Mocht u meer willen weten over de mogelijkheden van Trakstar, dan raad ik u aan om:
• Even naar de site van dit bedrijf te surfen
• Te bekijken wat deze mensen allemaal voor u kunnen doen
• Een keer een gesprek met deze mensen aan te gaan

Wij zijn blij dat wij dit bedrijf in de arm genomen hebben.